正如富士康的郭台铭先生在《未来世纪，智者的盛宴》一文中预言：21世纪的企业争霸，最终将归结为企业文化的竞争。
近两年多的时间里世纪佳阳逐步形成了以"上行下效、默默奉献、与时俱进"为主体特征的、适应性与多样性共存的企业文化。
1、质量至上
公司在日常工作中，始终把提高质量放在首位，提出"质量是企业的生命；责任是质量的灵魂；卫生是质量的基础；管理是质量的保证"的指导方针。要求每一位员工，从自身做起，严把质量关，坚决同危及产品质量的现象作斗争。
2、与时俱进
国内餐饮行业员工学历及综合素质普遍较低，况且公司绝大部分基层员工均来自于国内贫困地区。但是众所周知，要提供高质量的餐饮服务首先又必须拥有高素质的员工，为解决这一矛盾，公司适时提出"每天进步一点，是成功的开始；每天创新一点，是领先的开始；每天多做一点，是卓越的开始。知行合一，开创成功之路。"如今不仅公司员工综合素质提高很快，公司的各项工作也在这一思想的指引下一步一步取得了快速发展。如今这一思想已经成为世纪佳阳固有的企业文化，可以毫不夸张地说，给我们机会，我们很快会做到最好。
3、以人为本
公司在发展过程中深深认识到人才是公司最宝贵的财富，正如卡耐基先生所言，带走我的人员，留下我的工厂，不久后，工厂里会长满杂草；拿走我的工厂，留下我的人员，不久后这里会出现一座更好的工厂。
为了吸引更多的优秀人才，公司积极致力于建立有效的用人及留人机制。具体措施如下：
1） 为每一位员工提供广阔的发展空间
目前公司除了加大对餐饮行业优秀人才的招聘力度外，还积极致力于员工职业规划设计，指导并培训员工向更高的目标迈进，推动员工按阶梯式道路向上发展。
2) 建立公正的人才选聘及竞岗机制
人才竞争是现代企业竞争的主战场，世纪佳阳的人才观中最重要的一条就是，"决不埋没人才"。为达到这个目标，公司规定所有重要岗位竞争上岗，力争尽可能达到能者上、庸者下。
3） 丰富员工的业余生活
世纪佳阳的员工绝大多数来自于外省市，工作之余，难免有思乡情绪，为了让所有员工安心本职工作，公司采取各种措施来安排员工的业余生活。
公司员工中年轻人居多，公司为此根据员工的喜好组织了篮球队足球队、乒乓球队和羽毛球队。
公司每8日集中组织员工生日会，当月生日的员工欢聚在这一天，共同感谢养育他们的父母，共同祝贺他们的成长。
工作之余，公司经常安排车辆，带领员工畅游长安街和王府井等地。
为了丰富员工的业余文化生活，公司精心组织 "佳阳之春"卡拉OK大奖赛。
当然，世纪佳阳成立时间毕竟还短，但佳阳人相信，只要公司、员工、客户三者携手并进、共同发展，公司的明天一定会灿烂辉煌。 |
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